|
Анализ кадрового состава персонала ОАО «Вяземский машиностроительный завод»
Система всегда предполагает наличие двух обязательных частей: объекта управления, на который направлено управляющее воздействие и субъекта управления, вырабатывающего управляющее воздействие и контролирующего его исполнение.
На рассматриваемом предприятии объектом управления является персонал, а субъектом управления – руководство, как высшее звено, так и руководители функциональных подразделений.
Численность персонала предприятия за 2004-2006г.г. незначительно менялась, это можно увидеть из табл. 2.2.
Таблица 2.2
Численность персонала по категориям работников за 2004-2006г.г.
|
Категории работников |
2004г. |
2005г. |
2006г. |
Отклонение в абсолютном выражении 2005г. к 2004г. |
Отклонение в абсолютном выражении 2006г. к 2005г. |
|
Промышленно-производственный персонал |
1162 |
1236 |
1191 |
+74 |
-45 |
|
В т.ч. рабочие основного производства |
480 |
439 |
495 |
-41 |
+56 |
|
Рабочие вспомогательного производства |
450 |
473 |
448 |
+23 |
-25 |
|
ИТР |
150 |
139 |
158 |
-11 |
+19 |
|
Руководители |
30 |
27 |
35 |
-3 |
+8 |
|
Специалисты |
119 |
135 |
123 |
+16 |
-12 |
|
Служащие |
53 |
67 |
58 |
+14 |
-9 |
|
Итого: |
1282 |
1280 |
1317 |
-2 |
+37 |
За исследуемый период наблюдается рост численности работающих на ОАО «Вяземский машиностроительный завод» на 64 человека (3%). Но тем неменее на предприятии существует текучесть кадров. Текучесть рабочей силы оказывает существенное влияние на использование рабочего времени и производительности труда. Она свидетельствует о серьезных недостатках в организации труда рабочих предприятия, тормозит выполнение производственной программы, вызывает дополнительные расходы средств на подготовку и повышение квалификации кадров.
Движение рабочего персонала представлено в табл. 2.3.
Таблица 2.3
Движение рабочего персонала за 2004-2006г.г.
|
Показатели |
2004г. |
2005г. |
2006г. |
|
Принято в течение отчетного периода - всего |
21 |
11 |
37 |
|
В том числе по источникам: |
|
Выпускники учебных заведений |
4 |
1 |
8 |
|
Перевод с других предприятий |
- |
1 |
1 |
|
Направлены органами трудоустройства |
9 |
- |
10 |
|
Приняты самим предприятием |
8 |
9 |
18 |
|
Выбыло в течение отчетного периода - всего |
35 |
29 |
19 |
|
В том числе по причинам: |
|
Окончание срока договора |
6 |
4 |
9 |
|
Переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом |
19 |
15 |
5 |
|
По собственному желанию |
10 |
7 |
4 |
|
Увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины |
- |
3 |
1 |
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, усовершенствования технологии и организации производства.
В табл. 2.4 приведены данные о распределении руководящих работников предприятия по стажу работы и уровню образования.
Таблица 2.4
Распределение руководящих работников ОАО «Вяземский машиностроительный завод» по стажу работы и уровню образования
|
Стаж работы |
Образование |
Итого |
|
высшее |
среднее специальное |
|
чел. |
в % к общей численности |
чел. |
в % к общей численности |
чел. |
в % к общей численности |
|
Работники, имеющие стаж в отрасли до 5 лет
из них прошли обучение |
9
1 |
25
3 |
2
1 |
8
3 |
11
2 |
33
6 |
|
Работники, имеющие стаж в отрасли свыше 5 лет
из них прошли обучение |
18
7 |
51
20 |
6
2 |
16
9 |
24
9 |
67
29 |
|
Всего человек |
27 |
76 |
8 |
24 |
35 |
100 |
В табл. 2.5 приведены данные о распределении специалистов предприятия по стажу работы и уровню образования.
Таблица 2.5
Распределении специалистов ОАО «Вяземский машиностроительный завод» по стажу работы и уровню образования
|
Стаж работы |
Образование |
Итого |
|
высшее |
среднее специальное |
|
чел. |
в % к общей численности |
чел. |
в % к общей численности |
чел. |
в % к общей численности |
|
Работники, имеющие стаж в отрасли до 5 лет
из них прошли обучение |
14
9 |
11,2
7 |
10
2 |
8,8
2 |
24
11 |
20
9 |
Продолжение табл. 2.5
|
Работники, имеющие стаж в отрасли свыше 5 лет
из них прошли обучение |
37
15 |
30
12 |
62
33 |
50
27 |
99
48 |
80
39 |
|
Всего человек |
51 |
41,2 |
72 |
58,8 |
123 |
100 |
Таким образом, мы видим, что на ОАО «Вяземский машиностроительный завод» численность руководителей и специалистов прошедших дополнительное обучение составляет всего 59 человек, это 37%.
Это говорит о том, что на ОАО «Вяземский машиностроительный завод» квалификационный уровень руководителей и специалистов недостаточно высок.
| 
